Odoo RR. HH. Centraliza ficha del trabajador, contratos, AFP, Isapre, vacaciones y evaluaciones, con conexión a partes de horas y planificación de turnos.
¿Por qué tu equipo lo sufre?
La carpeta laboral de cada empleado vive en una caja física, los contratos los hace el abogado en Word, las vacaciones se piden por WhatsApp y nadie sabe cuántos días le quedan a quién. La inspección del trabajo te asusta.
La solución con Odoo RR. HH.
Odoo RRHH con META-STL despliega ficha digital con contrato, AFP, Isapre, RUT, salud y previsión chilena, gestor de vacaciones, evaluaciones y onboarding. Listo para fiscalización y conectado a remuneraciones externas.
Todo lo que Odoo RR. HH. hace por tu empresa.
Ficha del trabajador con AFP/Isapre
Cada empleado tiene su ficha digital con RUT, AFP, Isapre, banco, beneficiario y todos los datos de previsión.
Contratos digitales y firma electrónica
Genera contrato indefinido, plazo fijo o por obra desde plantilla, lo firma con Odoo Sign y queda en la ficha.
Vacaciones y permisos legales
Solicitud por app, aprobación de jefatura y descuento automático del saldo según los 15 días hábiles de Chile.
Onboarding estructurado
Checklist de bienvenida (entrega de equipos, accesos, capacitaciones) que avanza solo y se reporta a RRHH.
Evaluaciones de desempeño
Define ciclos semestrales o anuales con objetivos, autoevaluación y revisión de jefatura, con histórico.
Integración con remuneraciones chilenas
Exporta horas, ausencias y eventos al sistema de remuneraciones (Buk, Payroll, BeAdmin) en formato compatible.
RR. HH. integra con estos módulos
Contabilidad es ideal para
Lo que más le preguntan a META-STL
¿No ves tu pregunta? Escríbenos y respondemos en menos de 24 horas hábiles.
Por sí solo no calcula liquidaciones de sueldo chilenas, pero se integra con sistemas locales como Buk, Payroll Chile, BeAdmin o Defontana Remuneraciones. META-STL realiza la integración para que la información fluya en ambos sentidos sin duplicación.
Sí. Modelamos el contrato según modalidad (presencial, mixto, teletrabajo) y las jornadas según la Ley 21.561. La integración con asistencia y partes de horas asegura el control de jornada exigido por Inspección del Trabajo.
Cada licencia entra como ausencia con tipo médico, su número de folio Compin/ISL, fechas y archivo adjunto. Se descuenta del saldo correcto y se reporta automáticamente al sistema de remuneraciones.
Sí, el módulo de evaluaciones permite definir OKR o metas SMART por colaborador, con seguimiento trimestral y revisión semestral, y conectarlas a un eventual plan de bonos en remuneraciones.